Семейный бизнес: плюсы и минусы

Бизнес, в основу которого положены семейные отношения и тесные родственные связи, многим кажется гораздо привлекательнее дела, успех которого во многом зависит от посторонних людей, работающих по найму. Ведь доверять тем, кого знаешь как самого себя гораздо проще, да и ждать, что сотрудник, занимающий ключевую позицию в фирме, внезапно уйдет к конкурентам из-за небольшой разницы в жаловании в этом случае не приходится.  Но, как утверждают специалисты в области менеджмента, все далеко не так просто, как кажется на первый взгляд. Как и любая другая форма организации бизнеса, семейное дело имеет как свои положительные стороны, так и значительное количество отрицательных моментов.

Семейный бизнес: аргументы «за»

Открывая семейное дело, вы можете уверенно рассчитывать на следующие плюсы этого бизнеса:

• Возможность сохранить в тайне секреты производства, фирменные рецепты или тонкости изготовления продукции. Эти понятия являются ключевыми для небольших предприятий – частная пекарня, производство элитного мороженого или небольшая винодельня зависят от сохранения секретных данных куда больше, чем торговая палатка или массовое производство продуктов питания.
• Отличная мотивация для всех без исключения сотрудников. Часто руководитель для того чтобы стимулировать трудовую активность своих работников вынужден изобретать все новые способы, но если речь идет о родственниках, каждый из них будет стремиться сделать максимум для того, чтобы семейное дело процветало, ведь от этого напрямую зависит и их благополучие.
• Возможность подобрать для каждого из участников ту позицию в бизнесе, которая максимально соответствует его умениям и способностям. Заранее зная качества всех сотрудников, наладить бизнес будет значительно проще, чем при длительном подборе персонала на каждую позицию.
• Повышенное доверие в коллективе. Нет необходимости приноравливаться к каждому новичку и оценивать его способности уживаться внутри сплоченного коллектива.
• Близость такого способа организации бизнеса славянскому менталитету. Как утверждают психологи, существовавшие долгое время традиции семейственности в предпринимательстве и сегодня продолжают успешно развиваться. Многим из нас гораздо проще работать с родственниками, чем с посторонними людьми.

Но, несмотря на такое значительное количество положительных моментов, семейный бизнес таит и немало подводных камней, многие их которых могут стать причиной краха всего дела.

Семейный бизнес: аргументы «против»

Главными минусами такого бизнеса считаются:

• Повышенный риск разлада в семье и бизнесе после того, как получаемая прибыль станет достаточно большой. Каждый член семьи будет претендовать на свой «кусок пирога», что может привести к серьезным рискам для дела.
• После окончания первого, самого напряженного, этапа становления бизнеса, многие из членов семьи могут чересчур расслабиться и перестать работать на результат, рассчитывая, что это не скажется на их заработной плате – ведь все вы родственники, какие тут могут быть счеты.
• Отсутствие четкой иерархии и как следствие невозможность четко делегировать обязанности и полномочия.
• Появление конфликтов из-за неумения четко разграничивать семью и бизнес.
• Необъективная оценка способностей сотрудников – взяв на работу «славного малого» Петю, вы рискуете получить отвратительного и неисполнительного сотрудника Петра, которого даже не сможете наказать  за нерадивость.
• Смена руководства или замена сотрудников на ключевых позициях могут повлечь за собой целую чреду конфликтов – достаточно вспомнить историю Лилиан Беттенкур, которую война за  L’Oréal  заставила поссориться с родной дочерью.

Резюме

Принять решение о том, будет ли семья участвовать в вашем новом деле, очень непросто. Психологи рекомендуют тщательно и не один раз взвесить все «за» и «против», потому что даже в случае успеха бизнеса и увеличения дохода семьи, сохранить в ней нормальные отношения бывает очень непросто. А финансовые аналитики предупреждают, что семейный бизнес – один из самых недолговечных, и причина этого – частые ссоры родственников, добившихся успеха вместе, но со временем начавших «перетягивать одеяло» на себя.