Дэн Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»
Дэн Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»

Дэн Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»

Вы недавно открыли собственный бизнес и теперь ищите лучших сотрудников, способных превратить его в преуспевающую и богатую компанию? Или делу вашей жизни уже много лет, количество работников, сменяющих друг друга как в калейдоскопе, не поддается исчислению, а той прибыли, о которой вы мечтали, все нет? Тогда книга Дэна Кеннеди, известного предпринимателя, бизнес-тренера и автора материалов по специфике управления персоналом, поможет вам понять, в чем причина ваших неудач и как избежать их в дальнейшем.

Руководитель и подчиненные – всегда враги

Отношение к бизнесу владельца и сотрудников никогда не будет одинаковым – это очевидный факт, утверждает автор книги. Ни один, даже самый лояльный сотрудник не будет относиться к вашему делу так, как вы, ведь если бизнес прогорит – работники найдут себе новое место работы. А вы останетесь на пепелище своего детища, подсчитывая убытки и сожалея о том, что в свое время плохо мотивировали сотрудников, которые не хотели приносить вам прибыль.

Для того чтобы этого не произошло, Дэн Кеннеди разработал подробные и действенные программы по управлению персоналом, которые помогут расставить правильные акценты в ваших взаимоотношениях с наемными работниками. Главное, о чем всегда необходимо помнить, утверждает Кеннеди – вы и ваша команда находитесь по разные стороны баррикад, и в управленческой деятельности необходимо отталкиваться именно от этого утверждения.

Основные постулаты

Чтобы понять масштабность и неординарность предлагаемого Дэном Кеннеди метода руководства, необходимо внимательно прочесть всю книгу, но даже отдельные принципы, положенные в основу авторской концепции, могут дать общее представление о его специфике. Вот только некоторые из них:

  • Успешный бизнес сродни военной операции;
  • Задача предпринимателя – извлечь как можно больше прибыли, наняв при этом как можно меньше сотрудников;
  • Если работники крадут ваше время, просиживая на рабочем месте без дела – они в буквальном смысле крадут ваши деньги;
  • Жесткими порядками на фирме могут быть недовольны только плохие сотрудники, а хороших они более чем устраивают своей конкретностью и четким распорядком;
  • Искусство руководителя – показать персоналу, что он заботиться о них, но при этом оставаться твердым и не допускать хаоса и панибратства;
  • Старайтесь избегать длинных совещаний – это бессмысленная трата времени. Любимая цитата Дэна Кеннеди – «Лучшее заседание  — это то, которого не было».
  • Политика нулевой терпимости к мелким преступлениям на рабочем месте – обязательное условие успешного руководителя.

Как сделать бизнес прибыльным – точка зрения успешного предпринимателя

В том случае, если бы сам автор был только консультантом, регулярно дающим уроки бизнеса на семинарах и знающим о реалиях деловой жизни только из учебников, с его методами можно было бы не согласиться. Но Кеннеди – один из самых успешных предпринимателей современности, четко знающий как добиться максимальной прибыли. И это заставляет прислушиваться к его стратегии даже самых закоренелых скептиков и сторонников мягких методов руководства.

Все предложенные автором «Жесткого менеджмента» методы – от видеонаблюдения за сотрудниками до четкого плана и регулярного измерения показателей сегодня в той или иной мере практикуются во многих фирмах и даже на производствах. Значит, стоит все же прочесть книгу целиком и понять, что стоит изменить в ваших отношениях с персоналом, чтобы ваш бизнес стал действительно процветающим.

Купить книгу Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» можно здесь.

Хотите получать обновления сайта на почту?
Введите ваш e-mail адрес:
"Богатый папа, бедный папа" Роберт Кийосаки
"Величайший секрет, как делать деньги" Джо Витале
"Секрет миллионера", Фишер Марк
«Как построить многоуровневую денежную машину», Гейдж Рэнди
Джек Уэлч - «Победитель»
Перепечатывание материалов возможно только при указании прямой ссылки на сайт www.getyourmillion.ru

Комментарии

Оставить комментарий или два